Vertrouwd en geliefd bij geweldige scholen en bedrijven.
-p-500.jpg)
Opbouw van onze traineeships
De meeste traineeships van CodeCafé duren 12 weken, omdat dit de minimale tijd is die nodig is om iemand op te leiden tot junior developer. Als uw organisatie behoefte heeft aan meer opleidingsdagen, dan is dat mogelijk. Zie hier een voorbeeld van hoe uw traineeship eruit zou kunnen zien.
Vier weken zelfstudie
Normaliter duren de IT-traineeships van CodeCafé 12 weken exclusief een zelfstudie. Wij adviseren onze klanten één zelfstudie periode toe te voegen van maximaal 4 weken. Zodat alle deelnemers een bepaald basis niveau hebben voordat zij beginnen aan dit traject. Het bijkomend voordeel is dat de trainees meestal sneller door het traject heen kunnen gaan, waardoor zij dus meer kunnen leren.
Fase 2: Front-end en databases
In de tweede fase leren uw medewerkers front-end programmeren, inclusief HTML, CSS, JavaScript en frameworks zoals React.js of Angular. Ze leren ook koppelingen te maken met een database naar keuze en behalen het PSM-1 Scrumcertificaat om Scrum-methoden in de applicatiefase te kunnen toepassen.
Fase 3: Ontwikkelen van een applicatie
In de derde fase werken uw medewerkers aan een applicatie en bereiden zich voor op een certificering door de stof te herhalen en oefenexamens te maken. We bootsen hierbij de praktijk zoveel mogelijk na door met scrum te werken, inclusief daily stand-ups, sprints en sprint reviews. De fase wordt afgesloten met het behalen van de certificering.
Fase 4: Een soft skills programma (optioneel)
Investeer in de ontwikkeling van uw medewerkers met CodeCafé's soft skills programma. Gedurende een jaar ondergaan uw medewerkers tests, coachingsgesprekken en trainingen om hun vaardigheden aan te scherpen. Ons programma is volledig op maat te maken en optioneel.
Wat is inbegrepen in onze traineeships?
CodeCafé is de perfecte partner voor het opleiden van uw medewerkers. Samen met u ontwikkelen we een op maat gemaakt traineeship. Wij ontwikkelen het lesmateriaal en verzorgen de trainingen. De werving en selectie van trainees is de verantwoordelijkheid van uw organisatie, zodat u de beste talenten kunt vinden die perfect passen bij uw bedrijfscultuur.
CodeCafé docent
Een docent van CodeCafé geeft de opleiding.
Ontwikkelen lesmateriaal
CodeCafé ontwikkelt lesmateriaal voor uw traineeship.
Werving
Wij verzorgen niet de werving van uw trainees. Wij geloven dat u de cultuur van uw organisatie beter kent dan wie dan ook.
Onze docenten aan het woord
Noah - Grafisch Lyceum Utrecht
Tijdens mijn periode op het Grafisch Lyceum Utrecht heb ik me altijd gefocust op het leren van mijn studenten. Naast de theorie gaf ik ze de kans om hun kennis in de praktijk toe te passen. Het is voor mij belangrijk geweest om mijn studenten een brede kijk op het vakgebied te geven, zodat ze na hun opleiding klaar waren voor de arbeidsmarkt. Ik ben trots op wat mijn studenten hebben bereikt en kijk terug op een mooie tijd als docent. CodeCafé heeft mij altijd goed ondersteund in het beschikbaar stellen van het juiste lesmateriaal.
Armando - ROC Almere
Ik geef nu een maand les op het ROC Almere bij de opleiding Software Development. Hier gebruiken ze een uniek en prettig leersysteem. De studenten werken voornamelijk zelfstandig en hebben de mogelijkheid zelf keuzevakken te kiezen om hun dossier te vullen. De studenten zijn heel creatief en ook het docententeam is heel breed en divers. Ik heb heel veel geleerd binnen deze enkele maand. Persoonlijk vind ik het leukste onderdeel van deze opleiding dat de studenten erg vrij worden gelaten en er altijd de mogelijkheid is om eigen input te geven. Hierdoor is het nooit eentonig bij het ROC!
-p-1600.jpg)
Joris - ROC Flevoland
Ik geef inmiddels al een jaar les op het ROC van Flevoland bij de opleiding Software Development. Het is een erg eigenzinnige opleiding, waar de persoonlijke leerbehoeftes van de studenten centraal staan. De studenten werken veel zelfstandig en kunnen zelf een deel van het traject invullen. Mijn rol als docent is vooral om de studenten te coachen in waar zij naartoe willen en hun voortgang in de gaten houden. Omdat studenten op deze opleiding zoveel vrijheid hebben om hun eigen pad te bewandelen, zie ik heel veel van hun persoonlijkheid terug in de producten die ze maken. Ik bied sturing aan hun creativiteit en geef advies waar ze dat nodig hebben. Het contact met de studenten maakt iedere dag een leuke verrassing!
Krist - Hogeschool Utrecht
Ik heb Technische Informatica bij de Hogeschool Utrecht mogen geven. Dit is een vak binnen het eerste semester waar studenten vooral oriënterend bezig zijn. Dit was voor mij de eerste keer les geven op een HBO. Wat mij als eerste opviel was dat er een enorm collegiale sfeer tussen de docenten en studenten aanwezig is. Collega-docenten stonden paraat om hun kennis met mij te delen wanneer nodig en vice versa. De leergierigheid van studenten die zich aan het oriënteren waren op hun uiteindelijke specialisme motiveerde mij enorm om in te spelen op hun intrinsieke motivatie door iedereen van een denkwijze te voorzien die aansluit bij hun gewenste specialisme.
Lina - Hogeschool Utrecht
Bij de Hogeschool Utrecht heb ik inmiddels meerdere vakken gegeven, vooral binnen het eerste oriënterende semester en daarna bij de Artificial Intelligence track. Dat is natuurlijk niet zonder reden: zowel met de andere docenten als de studenten op de Hogeschool kan ik het erg goed vinden. Er is veel aandacht voor de leerlingen en er hangt een prettige sfeer waardoor we bijna altijd samen kunnen lachen. De andere docenten zijn gepassioneerd over hun vak en doen hun best om de leerlingen te helpen. Door hun passie heb ik ook mijn eigen kennis over Technische Informatica en Cybersecurity uit kunnen breiden, zodat ik zelf ook altijd bij blijf leren.
Het proces
01
In kaart brengen wensen
Wij leren uw omgeving en wensen kennen en brengen ze in kaart.
02
Voordragen docenten
U ontvangt een aantal docentenprofielen ter beoordeling en selectie.
03
Starten docent
Onze docenten gaan bij uw organisatie aan het werk.